Los colaboradores son el motor de la evolución y el crecimiento de la empresa. A través de las personas, Arca Continental consolida un impacto social positivo.
Con más de 70 mil colaboradores a nivel mundial, la inversión en nuestro talento mejora el desempeño interno y fortalece la cultura organizacional.
Seguridad, salud y bienestar de los colaboradores
Arca Continental gestiona y reduce los riesgos en el lugar de trabajo, protege a los colaboradores y asegura el cumplimiento de las leyes y regulaciones pertinentes a través de múltiples programas en constante evolución.
Atracción y retención de talento
La inversión en nuestro talento humano ha evolucionado en un pilar fundamental para enfrentar un contexto global complejo y asegurar un futuro sostenible.
Condiciones laborales justas
La empresa se dedica a cultivar un entorno laboral que potencie el desarrollo y el bienestar de cada colaborador. Este enfoque asegura que cada persona esté alineada con la misión y visión de la compañía, maximizando su capacidad para generar resultados positivos, en condiciones justas y equitativas.
Inclusión y Diversidad
Con el objetivo de contar con el mejor talento, Arca Continental reafirma su compromiso de mantener actualizados a sus colaboradores, a través de una amplia gama de programas de capacitación que promueven tanto el desarrollo profesional como un ambiente laboral inclusivo basado en el respeto.
Apego a principios éticos y de conducta
La gestión de la ética en Arca Continental es fundamental para el funcionamiento diario de la organización, y se sustenta en un Sistema de Ética y Cumplimiento que se integra en cada aspecto de las operaciones y decisiones de la empresa. Este sistema refuerza principios culturales como la transparencia, la orientación a resultados y el enfoque en los colaboradores.
En Arca Continental entendemos el bienestar de los colaboradores de manera integral, potenciando su desarrollo, la diversidad de visiones y experiencias que enriquecen la cultura organizacional y generan un valor significativo.